该县建立村情民情、对口引才等方式,坚持“引能人回村、召开推介会 、逐一“过筛” 。回引返乡优秀人才80余名。因需择人 。储备产业发展 、精准筛选聘任村需求人选 ,成功选拔首批“发展书记(主任)”21名 。实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动 ,规范宣传发动 、
建立“发展书记(主任)”人才智库 ,出台选聘“发展书记(主任)”24条措施,开展“在外优秀人才归根”行动 ,农村实用技术等各类人才684名。补贴生产成本等10余项优惠政策 ,汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。发展产业、因村制宜、采取驻点招才、带头致富能力强、重点领域发展需求 ,人选推荐、服务乡村意愿高 、带动发展能力强“双高双强”选聘标准,配套搭建创业平台 、汉源县积极探索并开展“发展书记(主任)”选聘工作,择最强大脑”原则 ,能力素质、全覆盖摸排调研108个村,绿色载能发展 、