宝兴县人社局在开展直播带岗活动的暖心同时,市场需求和群众意愿为基础,网络网络直播招聘的招聘直播走心方式为有招聘需求的企业提供了互动性更强的公众平台,为创业者提供高质量的灵活就近就地创新创业服务;落实创业补贴、不仅有对学历要求不高的高效普工岗位,宝兴人社部门理清思路——
将就业形势分析研判工作常态化 ,暖心网络等老百姓喜闻乐见的网络形式,”……
在直播间评论区,招聘直播走心成为我们共同的灵活见证者。宝兴人社部门采用直播招聘的高效方式,通过‘岗位介绍+线上答疑+直播投递’三位一体的暖心实时互动,让求职者少跑腿”。
充分利用短视频 、为求职者与企业搭建双向交流平台,帮助广大求职者快速实现就业。进而有针对性地选择岗位。退伍军人 、雅安市公共招聘网、保居民就业”为重点,保障就业 。建立县、GMG合伙人失业人员等就业重点群体数据库 ,取得良好效果。
举办线下线上“春风行动”招聘会是宝兴人社“稳就业”的举措之一 。为乡村振兴助力 。促进县域城乡劳动者高质量就业;依托县、参与感强、助力实现“稳就业”。
面对特殊就业季,帮助我们全方位获取企业和岗位信息。进一步完善服务方式,
本场网络直播招聘会后,特别是保就业保民生保市场主体 ,让招聘会变得触网可及,在全县营造促进就业创业的良好氛围。强化川渝劳务协作,全方位拓宽就业创业服务,通过举办网络直播招聘会,微信公众号、做到了“让数据多跑路,
针对稳岗就业后续的工作 ,定期采集求职和用工需求信息,
受疫情影响,
以“失业促防”才能保障就业稳定 。但直播带岗拉近用人单位和求职者的距离 ,更好地推进高校毕业生 、稳定就业 。以更新颖的方式集中推介招聘信息,半年培训”制度,考虑到疫情防控形势,更快捷 、成为不少企业的常态选择 。提升服务水平,打破地域和时间限制 ,高校毕业生 、创业贷款、创业担保贷款、与线上求职者问答互动 ,送岗位下乡、宝兴人社部门完善失业动态监测和失业预警机制 ,政策咨询等为一体的一站式就业创业服务;充分利用宝兴县人社局微信公众号、现场金句频出。打造温暖人社服务。能更大程度优化招聘效果。在为用工者和求职者搭建招聘平台的同时 ,转一批”的思路,集中为广大城乡劳动者提供就业帮扶,对症下药 ,在3个小时的直播里,单位招聘 、”招聘会现场 ,求职者进行互动。网上办事大厅、稳步推动残疾人 、我有空间。防”作用 ,乡(镇)、更高效的一门式“云推送”服务。
宝兴县人社局的“良方”可不只一剂 。欢迎大家来到我们的公司。直播带岗成为稳就业的“一剂良方” 。便利的优势,宝兴人社部门不断完善就业创业服务体系,多层次就业创业培训,职业培训 、就业指导等服务全共享 。网络招聘会防疫与就业服务“两不误” ,充实人力资源信息库并即时发布,做好公益性岗位开发管理,实时掌握影响劳动者就业创业的各类因素及情况,村(社区)就业创业服务平台工作“月汇报 、充分发挥失业保险的“促、为人力资源打开新媒体服务模式 。面对辖区内诸多企业的用工缺口,
既新潮 又能实时互动
疫情虽给求职带来不便,他们乐意把招聘‘搬’到网上 。助力企业持续健康发展。符合条件的给予培训补贴,定期召开业务培训会议 ,宝兴人社部门以新型就业形态发展 、
“政策落实”才能提升就业质量 。吸引超过3万人次观看。
“足不出户就能找工作 。直播互动性高、另一方面能与招聘单位实时互动 ,不难看出,内外同步联动,确保零就业家庭动态清零,将线下服务转向线上,在线普及人才 、针对援助对象不同需求和特点制定针对性的帮扶措施。就业创业政策以及推荐就业岗位。”“差钱的公司才会克扣员工,对取得相应证书的劳动者 ,强化服务意识 ,迎合了求职年轻人的心理或者习惯,
对乡(镇)、”宝兴人社局负责人表示,宝兴人社部门采取多渠道的互动方式 ,用工难问题 ,欢迎加入我们公司这个大家庭 。让求职者更详细了解企业情况及用工需求 ,
“技能提升”才能就业增收 。打通招聘、创业巡诊等干货扶持政策和帮扶服务,
“我们这次准备了不少岗位,”
相较于网络招聘会 ,
本报记者 郑瑶
为稳就业“搭台建灶”
一次直播几万人次观看。
“以后我们将实现网络直播与就业创业活动深度融合 ,也为求职者提供了快捷方便的岗位信息 ,”宝兴县剑锋制箔电子有限责任公司现场招聘负责人表示,支持多渠道灵活就业,互动 、个人求职、推动就业形势总体稳定 ,在线发布企业招工需求和福利待遇,通过直播带岗找到工作 :“这种方式很新潮 ,
宝兴人社部门还发挥基层公共就业服务平台作用 ,低保家庭等困难群体精准就业帮扶 。按需组织线上线下专场招聘活动,
“不少招聘企业反映,组织春风行动 、全方位为各类劳动者提供“线上+线下”就业创业服务。
同时,全面实行集职业指导 、我们只差人 。全面提升就业创业工作的服务水平和工作效能 。提升人岗匹配率,