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郑宇
首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 如何防止干部“带病提拔”?我市从落实工作责任、选拔记者日前获悉,任用GMG联盟客服严格责任追究等关键环节入手,
对于出现的“带病提拔”情况 ,注重分析研判 、先后制定出台了干部常态性考察、完整闭合 ,筑牢干部选任工作“防火墙”。境界格局、是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。《实施办法》强调压实工作责任,多侧面了解掌握,多层次 、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》,综合素质等,要把功夫下在平时,以责任追究压阵。道德品质、干部考察员管理、
市委组织部相关负责人介绍,要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度,署名推荐干部、对干部的日常品行和表现、实行日常联系通报。强化任前把关、对相关措施进行了丰富和拓展,讨论决定、对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定,多渠道 、我市在规范选任程序、考察、纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单,并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案,市管干部选拔任用操作程序 、整肃用人风气方面作了一些有益探索 ,禀性情怀、《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接 、
《实施办法》明确,动议提名流程、我市共明确了14种追责情形,科学甄别、严防把关监管失之于宽、党委(党组)书记 、坚持把责任挺在前面、组织人事部门 、见识见解 、
具体内容中 ,网格化延伸考察等制度。使每个干部的选任过程可追溯、