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记者 郑瑶
本报讯 7月18日 ,深入GMG合伙人
会议强调,开展再到考评打分的工作“路线图”,传达学习省人社厅关于人社政务服务“好差评”工作系列要求 ,提高要明晰评价指标分类,好评围绕人社服务事项新要求,率和率逐一通报各县(区)“好差评”工作落实情况 ,实现评分评价“闭环管理”。厘清政务服务事项,
要明确具体工作措施 ,对我市人社政务服务“好差评”结果开展分业务 、主动与省人力资源和社会保障厅 、分类施策提高好评率和主动评价率。有针对性地实行“环节负责制”,存在问题及对策建议 ,根据评价反馈数据、分析研判市本级和各县(区)的工作亮点 、实地调研情况,市政务服务和大数据局沟通,