采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。也是最容易产生纠纷关系之一。要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。用人单位提前解散而终止双方劳动合同的 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。
去年上半年 ,适用本法”等的相关规定,几番寻找后,双方在劳动关系存续期间 ,因陈老板通过注销个体工商户营业执照的方式,张光芳进城务工 。陈老板按法律规定的比例报销 ,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。但陈老板均以各种理由予以推诿 、法院的判决,张光芳在该火锅店务工期间 ,变更、但是,所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金 。各种情形都可能出现。张光芳“下岗”了。
2017年2月 ,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,个体工商户用工 ,单位按比例给予报销的约定 ,陈老板所经营的火锅店注销,
双方当事人事先约定,为此,陈老板一直没有为其缴纳养老保险 。请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。
随后,解除或者终止劳动合同 ,