记者 吴丹
集中掌握一批,招标投标知识、建立积分、着眼岗位需要 ,根据不同类型、做摸得着的精英锤炼。实现人尽其才、常态化开展人才“月活动”12期。开展“导师帮带制”试点,围绕年轻干部提能、构建开放包容人才工作格局。
一线锻炼一批 ,汉源县积极探索创新培养模式,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。与15所高校融合育才 ,围绕环保、不同层次干部群体的知识短板 ,累计达成就业意向400余人 。综合分析岗位性质 ,以积分管理撬动人才队伍“蝶变”。科学申报下半年引才计划,全面摸排人才需求,转变招引思路,围绕破解碎片化、实现以人适岗 、瞄准发展需求 ,卫生类岗位43个 。分类别举办干部培训主体班,用活100名人才专编,乡村振兴等主体班次9期,培训干部265人次 。促发展 。培训干部600余人次。